Громадяни України, які хочуть отримати візу до Швейцарії, повинні додати до основного пакету документів ОРИГІНАЛ трудової книжки з копіями першої сторінки та сторінки з останнім записом.
Звичайно, що «Європа без бар’єрів» не може не звернути
увагу на такі специфічні вимоги з боку Посольства Швейцарії в Україні, адже
необхідність надати трудову книжку для оформлення візи спонукає заявників та
кадрові відділи підприємств йти на правопорушення. Законодавство України забороняє виносити оригінали
трудових книжок за межі підприємств за винятком випадків звільнення
співробітника.
Ст. 48 Кодексу законів про працю України (Кзпп)
визначає порядок ведення і
зберігання трудових книжок. Згідно Поставнови Кабінету Міністрів України від
27.04 1993 № 301 «Про трудові
книжки працівників»
«…
Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах, організаціях як
документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка
видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідальність за організацію
ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника
підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку
ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть
дисциплінарну, а в передбачених законом випадках – іншу відповідальність…».
Інформація про повний пакет документів, що
вимагаються для оформлення візи, міститься
на офіційному веб-сайті посольства Швейцарії в Україні
http://www.eda.admin.ch/eda/uk/home/reps/eur/vukr/ref_visinf/visukr/ukvaty/ukvitu.html.
Ми вважаємо
це повідомлення відкритим запитом до Посольства Швейцарії в Україні та
звертаємо увагу МЗС України на виявлені факти.
