Польська влада посилила відповідальність працедавців, які беруть на роботу іноземців за спрощеною системою працевлаштування, перевагами якої найчастіше користуються громадяни найбільшого безпосереднього східного сусіда поляків – України.
Як передає кореспондент УНІАН у Польщі, тепер працедавці для оформлення заявки на роботу іноземця зобов’язані надавати додаткову інформацію та підтверджувати знання законів, які регулюють ці трудові відносини.
За даними прес-служби польського Міністерства праці та соціальної політики, працедавець, крім раніше обов’язкових виду роботи, місця та часу виконання, повинен вказувати в заявці розмір зарплати та тип договору на роботу.
Працедавець, який захоче взяти на роботу іноземця, також повинен в заявці чітко написати, що не зміг знайти працівників на цю вакансію у Польщі.
Крім самої заявки на роботу, працедавець зобов’язаний підписати так зване роз’яснення порядку спрощеного працевлаштування, в якому вказується, що нелегальне працевлаштування карається штрафом у розмірі більш як 3 тис. доларів, а оформлення фіктивної заявки ув’язненням до 8 років.
Нове розпорядження польського Мінпраці, яке набуло чинності наприкінці липня, уточнює, що працевлаштування іноземця можливе лише з дня підписання договору на роботу й не може тривати довше шести місяців упродовж року.
Це правило також стосується іноземців, які мають дозвіл на легальне перебування у Польщі, оформлене в рамках іншої роботи, і котрі раніше могли завдяки цьому працювати довше півроку.
«Прийнято правило, що спрощене працевлаштування має стосуватися лише тимчасової праці», – відзначила прес-служба міністерства.
Детальніше читайте на: http://economics.unian.net/ukr/detail/99129
